해고사유1 근로기준법 해고예고, 해고사유 통지방법 알아보기 근로기준법 해고예고, 해고사유 통지방법 알아보기 사업장에서 직원을 해고하려고 한다면 어떻게 해고예고를 하고 해고사유는 어떻게 전달되는 것일까요? 이번 포스팅에서 근로기준법 해고예고, 해고사유 통지방법 알아봅니다. 근로기준법 해고예고 근로기준법 제26조에 의하면 사업장에서 근로자를 해고하려고 하는 경우 최소 한달 전에는 근로자에게 예고를 해야 하고 근로자에게 한달 전에 예고 하지 않았다면 한달 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 제26조 (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 .. 2022. 2. 28. 이전 1 다음
